Esse livro renova a ideia de que a primeira tarefa dos líderes corporativos é introduzir na organização o senso de propósito, e com isso liberar a energia e motivação das pessoas sedentas por significado no trabalho.
Se os executivos do topo não conseguem convocar as pessoas a um propósito e ajudá-las a visualizá-lo, será difícil fazer as mudanças estratégicas e estruturais necessárias para que a organização possa competir na economia global.
Em relação aos sistemas de recursos humanos, o livro pretende criar um modo único de se pensar as pessoas. Se as pessoas vão se comprometer a um propósito maior, o sistema de recursos humanos precisa reforçar o compromisso com o propósito e assegurar justiça e equidade.
Livia Mandelli
“Dedicação genuinamente obsessiva para delinear e conduzir pessoas/grupos de pessoas em seus melhores e verdadeiros caminhos”