Livros

Liderança Nua e Crua

Este não é um livro sobre mulheres ou para mulheres, e sim uma visão sobre o lado feminino do comportamento organizacional refletido diretamente em todas as atitudes dentro das empresas e consequentemente na sua cultura. Afinal, muito se sabe sobre as práticas e comportamentos masculinos ao exercer a liderança, mas cada dia mais percebem-se traços de comportamento femininos presentes nas lideranças de sucesso.  A interposição dos comportamentos feminino e masculino

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Do que Você Realmente Precisa para Liderar

Temos lideres mas falat a liderança! Acompanho muitos líderes que compartilham da sensação de que erraram a ¨mão¨, cuja certeza do caminho a percorrer é sempre um mergulho no escuro; e pior, alguns acreditam que estao fazendo tudo certo, são irredutíveis, mas veem seu papel como líder minando dia a dia. Resolvi então, de modo a instigar reflexão, falar um pouco do que escreveu Robert Steven Kaplan, um grande estudioso

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A Vantagem do Quociente Emocional

Ao ler esta obra em inglês nomeada EQ Edge alguns anos atrás veio a inquietação sobre a disponibilidade aos executivos brasileiros do conhecimento explorado nela. Naquela época eu já atendia executivos de topo de empresas que apontavam a necessidade em aprofundar o que era e quais eram os benefícios da tão discutida inteligência emocional. Eis a razão do meu enorme entusiasmo em apresentar este conteúdo: Pergunte a você mesmo quais

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Liderando Para Alta Performance. Conceitos e Ferramentas

Certo dia eu tive uma espécie de conversa-aula com um renomado executivo brasileiro que, brincando com meu lado engenheiro, disse-me: “Ah, você é engenheiro, então acha que o mundo é cartesiano! Vou lhe contar uma história. Em toda a minha vida tentei contratar excelentes profissionais. Mas fui incompetente, pois sempre junto com o profissional veio uma pessoa”. Esse é o primeiro estalo de um gestor que quer virar líder: liderança

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Imaginando e Desenhando a Liderança

Imaginando e desenhando a liderança não é um livro, é um caderno de um aluno atento que colhe todas as informações que não estão escritas nos livros, mas que são significativamente o extrato da vida e da experiência dos professores e dos consultores envolvidos neste projeto. Este caderno, que passamos a chamar de insights/workbook, foi desenvolvido em atividades de aula por nós consultores – Mandelli, Toti, Livia – e documentados

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Vestindo a Liderança – 14 Comportamentos essenciais para a alta performance emocional

Estamos numa era onde a crise comportamental faz-se presente, e é fácil encontrar pessoas verdadeiramente doentes e intoxicadas pela má qualidade das relações nas empresas. Nesta obra você encontrará momentos de auto reflexão direcionada. Estas sessões irão auxiliá-lo em soluções de dentro para fora, trazendo as repostas de seus problemas emocionais de liderança para o plano consciente. A autora afirma que através do autoconhecimento e a prática de uma liderança

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Exercendo a Liderança

A proposta desse livro é oferecer um conteúdo específico para o desenvolvimento dos líderes, ou seja, seu autodesenvolvimento, autocontrole, empatia e articulação ao comandarem suas equipes. Utilizando uma linguagem clara e acessível para trabalhar diversos conceitos e ideias essenciais à liderança, além de dicas e truques práticos, a presente obra busca provocar reflexões e mudanças na sua maneira de liderar. COMPRAR Enviar um e-mail Conheça Pedro Mandelli Enviar um e-mail

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Empresa em Movimento

Este livro foi traduzido, prefaciado e editado pela Mandelli Consultores Associados. Hoje em dia, as organizações devem ser capazes de prever as mudanças, adaptar-se e realizar transformações de uma forma rápida e contínua para se manterem na liderança. A gestão de mudanças é uma difícil arte. Os responsáveis por ela enfrentam fenômenos extremamente complexos, contra os quais os tradicionais métodos e modelos de gestão são praticamente inúteis. Os objetivos deste

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A Disciplina e a Arte da Gestão das Mudanças nas Organizações

“Existem desafios que costumo qualificar pelas sua dimensões como sendo um desafio para ser enfrentado “em turma”. Uso o termo “turma” para lembrar os grupos solidários, sem estrelismos e absolutamente integrados que frequentam as lembranças de nossa juventude. Escrever sobre mudanças nas organizações é com certeza um desafio para uma boa “turma”. E a “turma” do Pedro Mandelli o enfrentou realizando um trabalho soberano e generoso. Soberana porque integram contexto

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Muito Além da Hierarquia

Esta é a hora para você mudar! A partir dos anos 1990, a globalização da economia inseriu as empresas em um cenário de competitividade crescente. Essa mudança provocou fortes impactos na estrutura organizacional, nos instrumentos de gestão e na tecnologia instalada. Ocorreram inúmeros movimentos que influenciaram as organizações, como redução de níveis hierárquicos, qualidade, reengenharia, entre outros. Portanto, para evoluir e crescer profissionalmente, você, gestor, deve evoluir em suas competências

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