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O Que Fazemos – Programas de Imersão

Alavancagem acelerada de patamares de conhecimento, especificamente abordando os temas de liderança, mudança e busca de alta performance individual e coletiva.

Com o objetivo de acelerar o conhecimento em um curto período de tempo, customizamos programas com nossos consultores nos seguintes temas:
Presença Executiva

Presença Executiva

Inteligência, experiência e trabalho duro são importantes, mas não são suficientes. Quando você quer ser visto como um líder maduro e confiante, influenciando os níveis organizacionais, construindo relacionamentos sólidos e mobilizando as pessoas certas para enfrentar desafios complexos, você precisa da presença executiva.

Conteúdo

  • Traços comportamentais essenciais em liderança
  • Desenvolver maturidade e autoconfiança
  • Desenvolver comportamento que gera engajamento
  • Desenvolver projeto pessoal de liderança
  • Gerenciar pressão externa e interna

Objetivos

  • Desenvolver maturidade executiva
  • Desenvolver autopercepção

Assessments inclusos

  • EQI 2.0
  • DISC
Liderança Autêntica

Liderança Autêntica

Objetivos

  • Entender o que é e como deve ser modelado o mindset de ownership
  • Avaliar quais as nuances de pensar como dono
  • Aprender como fazer as perguntas certas
  • Aprender como fugir do isolamento organizacional
  • Explorar ferramentas emocionais que desenvolva liderança autêntica

Conteúdo

  • Mindset de dono
  • Desafios da liderança
  • Processos essenciais de liderança
  • Criando um time de suporte
  • Passos para atingir os 100% de dedicação
Posicionamento Executivo para assumir novas posições

Posicionamento Executivo para assumir novas posições

Objetivos

  • Desenvolver a capacidade do executivo em avaliar e entender o ambiente ao assumir novas posições
  • Auxiliar o participante no reconhecimento sobre como a organização funciona em seus primeiros 90 dias
  • Fornecer ferramentas para a criação de um time de alto desempenho

Conteúdo

  • Desenvolvendo a marca pessoal colocando velocidade na aprendizagem
  • Ajustando a estratégia garantindo ganhos
  • Negociando o sucesso
  • Alinhando/escolhendo a equipe
  • Desenvolvendo coalisões
  • Equilibrando os pratos

Assessments inclusos

  • DISC
  • MBTI
Liderança um a um e formação de times

Liderança um a um e formação de times

Objetivos

  • Desenvolver time de alta performance
  • Criar consciência do estilo de liderança, gaps e potencialidades
  • Explorar ferramenta de liderança um a um
  • Praticar a ferramenta aprendida

Conteúdo

  • Desenvolvimento da capacidade de liderança
  • Entendimento o papel do líder nas organizações
  • Desenvolvimento capacidade para entender os tipos de liderança para cada membro do time
  • Identificação dos níveis de maturidade da equipe

Assessments inclusos

  • DISC
  • Estilo de liderança
Liderança 360

Liderança 360

Objetivos

  • Desenvolver estratégias de autoconhecimento para promover um alto desempenho na carreira e na organização
  • Estruturar e desenvolver a atitude de fazer a diferença dentro da organização
  • Entendendo-a como um mecanismo vivo de negócios e, portanto, sujeito não somente a todas as variáveis de um mercado complexo de negócios como também aos altos e baixos de uma economia em desenvolvimento

Conteúdo

  • Entender o ambiente organizacional e sua necessidade de mudanças: onde vale a pena estar? conforto ou desafio?
  • Myers-briggs type indicator ® (mbti®) – indicador de traços de personalidade, promovendo o autoconhecimento de suas próprias virtudes (potencialidades) centrais como fator definitivo na sua relação com seus pares, superiores e subordinados
  • Como fazer parte da organização e não ficará parte descobrindo a credibilidade e como conquista-la progressivamente
  • Aprendendo as ferramentas para desenvolver relações hierárquicas construtivas
  • Construindo relações de influência onde não existe vinculo hierárquico
  • Entendendo o limite de sua dedicação proativa dentro de uma empresa: até quando vale a pena ficar.

Assessments inclusos

  • MBTI
  • Equilibrio emocional
  • Valores
  • Gatilhos de performance
  • Burnout

Nossa Experiência

A Mandelli & Loriggio Consultores trabalha há mais de três décadas com empresas nacionais e multinacionais de médio e grande portes, de diversos setores tais como varejo, agroindústria, tecnologia, automobilística, farmacêutica.

Além dos trabalhos de mobilização, mudança e desenvolvimento de liderança, a consultoria desenvolve executivos de forma individualizada, para que eles atinjam e perenizem uma performance de alto nível.

Este desenvolvimento é modelado para profissionais de diversos setores tais como Family office, tecnologia, indústria e varejo.

Como podemos ajudá-lo?