• Imersão que abre portas para a auto consciência e resgata a automotivação;
• Self-building presencial;
• Vivências;
• Reflexão;
• Discussão.

• Organizações que almejam maior equidade de gênero e diversidade em posições de topo com mulheres preparadas para os desafios humanos organizacionais da alta liderança.


• Mulheres que queiram investir em sua própria carreira e acelerar seus resultados na jornada de liderança.

• • Cuidado pré e pós imersão;
    
    
  • Olhar personalizado para cada participante;
    
    
  • Rede de apoio após a imersão;
    
    
  • Rede de sororidade para desenvolvimento da
    equidade na sociedade organizacional;
    
    
  • Cuidado em cada detalhe para proporcionar a
    experiência desejada por cada participante.

• • Exercer autoliderança;
  
  
  • Posicionar-se e fomentar a participação feminina nas organizações;
  
  
  • Servir de role model para outras mulheres;
  
  
  • Fazer parte de uma rede de empowerment de liderança feminina;
  
  
  • Aplicar as competências adquiridas para produzir resultados tangíveis e intangíveis;
  
  
  • Perceber e entender o seu papel como líder integral;
  
  
  • Agir sobre as ressignificações obtidas durante a imersão.

• • Ter contribuído com um facilitador do WEP da ONU referente ao princípio de empoderamento das mulheres: fortalecer liderança corporativa de alto nível para a equidade de gênero;
  
  
  • Contribuir com o ODS 5 da ONU que é igualdade de gênero: ALCANÇAR A IGUALDADE DE GÊNERO E EMPODERAR TODAS AS MULHERES E MENINAS;
  
  
  • Ter acelerado a jornada de liderança feminina através de entrega de um programa de posicionamento autêntico e de alto impacto que resulta em mulheres cada vez mais preparadas e posicionadas para cargos de líder.

Especialista em remodelagem comportamental de executivos e consultora na área de
Gestão de Pessoas na Mandelli & Loriggio Associados. Com metodologia desenvolvida a
partir de seus estudos sobre funcionamento da mente, diversidade comportamental, saúde
emocional e liderança andrógina, Atuou nos últimos 12 anos em coaching, mentoring,
workhops de team building e autoconhecimento em liderança em empresas na Europa, na
América do Norte e no Brasil. Sua abordagem das questões relacionadas à liderança
apresenta uma visão inovadora dos temas contemporâneos, principalmente sobre a
relevância de trazer à tona a diversidade de mindset, de comportamento e de atitude. A
trajetória acadêmica e profissional, desenvolvida a maior parte no exterior, reflete a busca
pioneira e focada em desvendar o comportamento humano para auxiliar pessoas a
chegarem a sua melhor versão.

Concluindo o Ph.D em Comportamento Organizacional/ Neurociência pela Walden
University, nos EUA, é professora convidada de MBA’s da Fundação Dom Cabral. Mestre em
Liderança pela University of Gloucestershire, na Inglaterra, Psicopedagoga Organizacional e
Administradora. Qualificada em EQI2.0 (Inteligência Emocional), MBTI e MBTI Step II (traços
de personalidade), DISC (estilo comportamental), Hogan (reputação) e Coach Graduate
School of Master Coaching.
 
Em 2017, obteve a certificação de Psicologia Positiva pela University of North Carolina nos
EUA e, em 2018, obteve as certificações Inteligência Emocional em Liderança e Inteligência
Emocional e Equipes. Compartilha conhecimentos em mentoria no programa de Mentoria
para Mulheres – Nós por Elas, do IVG e em palestras sobre diversidade organizacional e
comportamento humano nas organizações, além de atuar com subjet matter expert no
ISAW, uma plataforma internacional de Liderança Feminina. Com três livros publicados, do
qual o último, “Imaginando e Desenhando a Liderança”, em parceria com Pedro Mandelli e
Antônio Loriggio. Em 2020 traduziu e prefaciou a obra de Dr Stein e Dr Book chamada EQ
Edge, traduzida para o português como A Vantagem do Quociente Emocional.

Mentora, Coaching de Desenvolvimento Humano e Facilitadora de Autoliderança, com
experiência no atendimento de grandes empresas para desenvolvimento de soluções em
treinamentos comportamentais.

Formada em Coaching Integrado e Executivo, Life Coaching pelo ICI Integrated Coaching
Institute – Credenciado pelo ICF International Coach Federation, formação em DISC Profiler
Solides e Mentoria pela Enora Leader. Formação em liderança feminina com Sally
Helgesen.
Advogada de formação e pós-graduada em Psicologia Transpessoal e especializada em
Psicologia Forense. Em 2017, assumiu a gestão executiva da Passadori Comunicação, onde
cuidou da reestruturação e da inovação desta empresa de 37 anos. Criou e conduz,
juntamente com Reinaldo Passadori, o curso Autoliderança Transformadora que tem um
modelo de programa de autodesenvolvimento que potencializa as competências
profissionais e pessoais.

Hoje, além da Passadori, atua como Diretora Estratégica do IVG, participa do comitê
executivo do Programa Mentoria para Mulheres – Nós Por Elas.

Colunista da cloud coaching e co-autora do livro Mentores e suas histórias
inspiradoras – Editora Leader.

FORMAÇÃO EM LIDERANÇA FEMININA

Módulo 2 do ALMA – Agir como Líder: Liderança Feminina

Esta etapa consiste em um encontro presencial de um dia e tem o objetivo de explorar o papel da liderança, as ferramentas de liderança um a um (liderança situacional), a inteligência emocional e a ambidestra comportamental.

Exploraremos o papel da líder no que tange o senso de urgência, estado de alerta e alinhamento de time. Serão apresentados e discutidos a liderança situacional (liderança um a um), ferramentas de influência e gestão de pessoas, assim como a formação de times de alto desempenho.