“Liderança pode ser treinada! Porém, somente treinar não leva a pessoa a alterar suas atitudes de passiva ou reativa para protagonista. Da mesma forma, cada organização possui suas características desejadas de liderança que, na maioria das vezes, está descrita nas suas competências”.

Nossa experiência nos conduz a desenhar um projeto que envolva a clara identificação e discussão dos traços de liderança existentes, construção do modelo de liderança a ser buscado, preparação e execução de programas de treinamento sobre cada atitude em módulos que incorporem acompanhamento da mudança individual e um processo de avaliação final, com programa 360 graus específico para atitudes de liderança.

O produto deste projeto deve determinar caminhos técnicos para pessoas que não conseguem desenvolver atitudes protagonistas de liderança.