“Não basta olharmos as competências e habilidades dos candidatos no momento do recrutamento, faz-se necessário ampliar o olhar, isto é, entender quais são os níveis do candidato em inteligência emocional e social que sustentam as relações saudáveis e cooperativas em ambiente corporativo, os traços de personalidade e o estilo comportamental que influenciam o processo decisório, a forma com que o candidato trabalha as informações recebidas e mesmo como ele faz seu processo de planejamento”.

Além disso, é fundamental entender os gatilhos de performance das pessoas que ingressam nas organizações e, ainda, verificar se os valores pessoais dos candidatos estão alinhados com os valores da empresa.

Para isso, realizamos um cross check por meio de assessments entre as competências essenciais da vaga disponível e as competências do candidato e apresentamos à empresa, visando dar apoio ao recrutador a realizar a escolha certa.