Definimos a gestão de mudança como um projeto técnico caracterizado pela identificação dos fatores que determinam o sucesso ou não de toda uma mobilização de pessoas para realizarem o trabalho de uma forma diferente e inovadora – ora uma melhoria ora uma ruptura com as formas em vigor.

Entendemos que o foco é realizar a mudança e não somente cumprir os diversos passos para atingir o objetivo. Existe arte na gestão de mudanças e também a disciplina para executá-la, no começo, no meio e no final, pois mudar desgasta a organização.

Não confundimos um projeto de mudança com uma cultura orientada à inovação, e entendemos que toda inovação é um projeto de mudança em que precisa haver coragem, competência e conveniências em realizá-la. Aportamos método, apoio às lideranças e experiência na formulação estratégica da mudança. Mobilizar pessoas para mudar a forma de pensar e trabalhar é o nosso foco e o saldo de qualquer projeto de mudança.