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Esse livro renova a ideia de que a primeira tarefa dos líderes corporativos é introduzir na organização o senso de propósito, e com isso liberar a energia e motivação das pessoas sedentas por significado no trabalho.

Se os executivos do topo não conseguem convocar as pessoas a um propósito e ajudá-las a visualizá-lo, será difícil fazer as mudanças estratégicas e estruturais necessárias para que a organização possa competir na economia global.

Em relação aos sistemas de recursos humanos, o livro pretende criar um modo único de se pensar as pessoas. Se as pessoas vão se comprometer a um propósito maior, o sistema de recursos humanos precisa reforçar o compromisso com o propósito e assegurar justiça e equidade.

Lívia Mandelli

Lívia Mandelli

Consultora

Dedicação genuinamente obsessiva para delinear e conduzir pessoas/grupos de pessoas em seus melhores e verdadeiros caminhos.

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